都劝我最近不要去面试跳槽,该信吗?
1、尤其如果目前的工作待遇还不错的情况下，盲目跳槽确实不值得提倡，因为可供选择的范围已经有所缩小了。除非自己在某一项领域和技术上有突出的能力，在这项岗位上有很强的竞争力，这样才会有机会寻找到更好的工作岗位。
2、如果有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。这种理论根本不对。
3、工作一年多了，工资只有6000多，朋友都劝赶快换工作，个人觉得不该听。从你描述的情况来看，目前大学毕业生的工资是6000元，而且还是国企。应该算是不错的工作了，你之前单位的工资也涨了不少。而且公司未来会上市，说明公司还是有未来的。另外，你刚工作一年。
疫情冲击之下,转行、跳槽、坚守,到底怎么选?
第一个事情就是到底要不要转行，我们先来明确这件事情，因为有些情况其实你没有必要去转。第二个事情就是如果你要是转行的话，其实我们会有互联网行业，互联网加行业和一些传统行业，你要去分一分大类，你要转的是哪个领域更适合你。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。
面对疫情带来的经济压力和行业冲击，很多人面临着职业选择的困境，尤其是在应届生和想要转行跳槽的群体中。在这样的情形下，选择一个既有发展空间又能提供良好薪资的行业显得尤为重要。
一般来说，在企业内部，涨薪都有幅度限制，所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。在新员工刚入职的时候，薪资一般就已经定型了，如果你在这个职位上做了很久，一直没有突破，那你可以选择跳槽到另一个职业上，或者其他薪资待遇更好的公司或者企业。因为你的职业技术已经定型，这个方面你不适合。
疫情期间跳槽需要注意什么!?
疫情期间建议不要盲目跳槽，或者是跟风找工作，因为大家也知道这年头工作确实不好找，待遇也不是很高，所以跳槽一定要慎重。跳槽前要评估一下自身的条件，比如你在这个行业的能力如何，在这一行业有什么业绩或者是你要跳槽的行业你有什么能力和业绩，不要夸大你的业绩，自己要学会评估。
跳槽时尽量不要更换行业，如果自己所处的行业没有发展前景，那另当别论。主要基于以下三方面的考虑：一是新行业的知识和规则等我们需要重新学习和适应，对于一些适应慢的人来说，可能就是个大问题。二是同一个行业深耕，你的人脉资源等都还在，如果换了新行业，又要重头开始，这也是一种资源的浪费。
不建议在这个期间去离职，根据你公司有无发薪资，封控期间有无全额发放工资来决定是否离职，一般离职是有工资的，按你上班时间计算薪资。
离职跳槽前,要不要先找好下家?你的看法是什么?
1、辞职前应确保有合适的职业去向。若个人财务状况紧张且能力普通，辞职后面临找工作的压力和不确定性，这段时间的生活成本只能依赖之前的储蓄。 特别是在求职竞争激烈的季节，例如毕业季，找到满意的工作可能需要更长时间。在这种情况下，没有稳定收入会带来财务压力。
2、根据一般的职业规划建议，跳槽时应该先找好下家再辞职。以下是一些原因： 稳定性：辞职后再去找下家，你将失去现有职位的稳定收入和保险福利。如果找下家的时间超过预期，你可能会面临经济上的困难。 筛选机会：找到一个新的工作需要时间和精力。
3、所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。虽然从老板的角度来看，肯定是希望员工能够在离职后再找另外的工作，这样可以保障员工在上班时，心思都是放在工作上，而且也不会为了跳槽而整日想着如何摸鱼，如何寻找更多的工作机会。
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评论列表（4条）
我是威涛号的签约作者“梁丘艺凝”！
希望本篇文章《疫情期间跳槽难吗（疫情可以跳槽做什么）》能对你有所帮助！
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