19年过年疫情没去上班,算自离吗
不算自离。19年过年疫情没去上班，不算自离，这种情况不能认定为旷工自行离职。受疫情影响，员工未及时返回用人单位的，用人单位不得任意解除劳动合同，否则需向劳动者支付经济补偿金。
这个具体还是看公司的规定如果一般来说有特别特别的原因，可能公司会有一些情有所原，但是如果按照真正的制度上来说的话，没有感到就是没有，感到没有任何理由可以说，所以说这个时候还是要和公司进行更好的沟通，不然的话确实是没有按时上岗就会产生各种矛盾。
这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
其次，用人单位若无法拿出劳动者的离职申请（或者其他能证明劳动者有解除劳动合同意向的证据），所谓的“算自离”明显是荒谬的。既然不存在劳动合同法规定的用人单位能与劳动者解除劳动合同的情形，又不是劳动者主动提出解除劳动合同，那么本例就属于用人单位违法解除劳动合同的情况了。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
你周末加周一没去厂里上班如果没有请假的话这不算自动离职，这是旷工，旷工会被扣工资的，如果再不去上班就会被开除，真的一分钱都拿不到。
因疫情三个月没上班可申请失业金吗?
同时，根据国家出台的政策，对于因为疫情无法复工的员工，企业会支付给员工一笔基本生活费，所以这类人是不能领取失业金的，而且要想领取失业金，也得符合规定条件才行，比如被单位辞退的，在岗期间，公司为员工缴纳了失业保险的，才能领取失业金，所以不是人人都能领的。
法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
法律分析：在疫情期间，无法复工不能视为失业，单位并没有明确，与无法复工的人员，解除劳动关系。而且很多企业因为疫情员工无法复工，会支付给员工基本生活费，所以不能领取失业保险，也无法视为失业。
在公司干20年了,疫情期间到现在没上班,如果现在辞职,公司怎么赔偿?_百度...
1、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
2、支付二十四个月工资的赔偿金。根据规定，用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、对没有到单位正式参加工作的职工，企业应该按照当地政府的规定支付生活费。 疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。1 如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿。
4、疫情期间辞退的员工有没有赔偿 疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
5、法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。
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希望本篇文章《疫情几年没上班（2020疫情没上班有工资吗）》能对你有所帮助！
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